Cambios en la legislación, relativos a los Planes de Igualdad
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, con entrada en vigor desde el 14 de enero de 2021 (a los 3 meses de su publicación). De forma complementaria el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entrará en vigor a partir del 14 de abril de 2021 (a los 6 meses desde su publicación). Obligación de tener plan de igualdad en la empresa…