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	<title>#WomANDigital &#8211; Management and Research</title>
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		<title>Jornadas WomANDigital en el marco de la Andalucía Digital Week</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Mar 2018 12:01:13 +0000</pubDate>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://management-r.com/wp-content/uploads/2018/03/ac774fca-d55c-4bd2-8ffa-3592066c87bc.jpg"><img fetchpriority="high" decoding="async" class=" wp-image-8149 alignleft" src="https://management-r.com/wp-content/uploads/2018/03/ac774fca-d55c-4bd2-8ffa-3592066c87bc-225x300.jpg" alt="" width="342" height="456" /></a></p>
<p style="text-align: justify;">Nuestra compañera <a href="https://management-r.com/equipo-humano/esperanza-romero-ardila/">Esperanza Romero Ardila</a> del Área de Igualdad ha asistido a la jornada <span style="color: #006eab;">WomANDigital</span><strong> </strong>que tuvo lugar el día 13 de marzo, en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla (FIBES),  en el marco del evento sobre nuevas tecnologías y contenidos digitales <span style="color: #006eab;"><a style="color: #006eab;" href="http://www.andaluciadigitalweek.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Andalucía Digital Week.</a> </span></p>
<p style="text-align: justify;">Esta jornada se ha planteado como un espacio de reflexión, debate y participación sobre la necesidad de la incorporación del talento femenino al sector tecnológico: un factor clave para el impulso de la igualdad de oportunidades, la disminución de la brecha salarial y el desarrollo económico de Andalucía.</p>
<p style="text-align: justify;">El encuentro han participado cerca de 200 mujeres directivas de empresas y representantes de los distintos sectores de la sociedad, interviniendo especialistas en el sector TIC, generándose debates abierto de expresión y proponiéndose junto a los asistentes un nuevo modelo de desarrollo empresarial TIC más inclusivo y basado en la incorporación de conceptos y prácticas igualitarias.</p>
<p>Para concluir la jornada, se realizó la lectura del <span style="color: #006eab;">Manifiesto WomANDigital</span>, y se instó a los presentes a que firmaran este manifiesto y se comprometiesen a difundir e impulsar medidas de futuro encaminadas a lograr una mayor igualdad de oportunidades para la mujer en el sector de las TIC, a través de 10 líneas de acción  que podéis encontrar y firmar en: <a href="https://womandigital.es/manifiesto-2/">Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de las TIC</a></p>
<p><span style="color: #006eab;"><a style="color: #006eab;" href="https://twitter.com/search?f=tweets&amp;q=%23womandigital&amp;src=typd&amp;lang=es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">#WomANDigital</a></span></p>
<p><a href="https://management-r.com/wp-content/uploads/2018/03/c65db27f-ee81-4282-9706-849efe954b3f.jpg"><img decoding="async" class="wp-image-8151 aligncenter" src="https://management-r.com/wp-content/uploads/2018/03/c65db27f-ee81-4282-9706-849efe954b3f-300x211.jpg" alt="" width="417" height="293" /></a></p>
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