En esta ocasión los cambios en la llamada flexibilidad interna de la empresa han sido más acusados, y esto se traduce en el hecho de que la movilidad funcional, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo se simplifican por una parte, porque se eliminan las categorías profesionales, sólo existirán grupos profesionales y por otra, se elimina la diferenciación de procedimientos a seguir según sea la medida individual o colectiva, ahora se centrarán en las causas económica, técnicas u organizativas que, por cierto, también nos dicen cómo se definen y deben interpretarse.

Lo mismo podemos decir de las reducciones de jornada y de la suspensiones del contrato de trabajo, todo más accesible a las partes de la relación laboral y en todo caso a los empresarios y empresarias, y también a los interlocutores sociales que adquieren un gran papel protagonista en esta reforma, quizás lo verdaderamente destacable es que ahora sí van a tener “un deber de negociar”. Como señala el diccionario de la Real Academia de la Lengua española negociar es “tratar y comerciar, comprando y vendiendo o cambiando géneros, mercancías o valores para aumentar el caudal, es también tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro. Y es tratar por la vía diplomática, de potencia a potencia, un asunto, como un tratado de alianza, de comercio”. Tanto es así que en el caso más llamativo como es el despido colectivo ya no estará la Autoridad Laboral de forma inmediata para realizar esta labor, la misma se realizará en términos de control jurídico por el Juez o Jueza y posteriormente, por lo tanto se delega el sentido de la responsabilidad. Las partes van a tener que tener una voluntad real de negociar y en caso contrario se ejercerá el poder de dirección del empleador/a, con sus límites lógicamente.

Es curioso como en la Exposición de motivos de esta norma que analizamos se nos explica lo que se denomina expresamente “un comportamiento económicamente racional” el cual cabe esperar del titular de una actividad empresarial en el sentido de que en muchas ocasiones despiden improcedentemente, abonando las cantidades correspondientes a dicha calificación judicial por la ambivalencia de la doctrina judicial al respecto y por la suerte de tener que abonar mayores cantidades por los salarios de tramitación. De manera que si se abona desde un principio la cantidad del despido improcedente se evitaría el proceso, y de esa manera se ahorrarían cantidades. Con la nueva regulación esta situación cambia, nos dice el legislador, en primer lugar, porque se definen mejor las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justificarían el despido objetivo y por tanto más barato, en segundo lugar, porque se eliminan los salarios de tramitación salvo que el empleador/a opte por la readmisión en un despido improcedente o bien porque el despido se califique como nulo y en tercer lugar, porque la indemnización de los despidos improcedentes pasa a ser de 33 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, y no 45 días por año de servicio con un tope de 42 mensualidades. Claro esta norma es para los nuevos contratos que se formalizan a partir de la entrada en vigor de esta norma (12 de febrero de 2012) aunque curiosamente para los anteriores se fija un doble sistema de cálculo, hasta el 12 de febrero se fija la fórmula de los 45 días/año con el tope de las 42 mensualidades y a partir de esa fecha el nuevo módulo de cómputo.

En contratación, también tenemos importantes novedades. Llama la atención que el elemento diferenciador durante años del contrato a tiempo parcial que ha sido el hecho de que no se pudieran realizar por sus titulares horas extraordinarias desaparece y debemos entender por tanto, que ahora podrán realizar tanto las horas complementarias, recogidas en el correspondiente pacto y las horas extraordinarias. Todo ello con el fin de fomentar el uso de este contrato. Tendremos además un contrato indefinido especial para los jóvenes en las empresas de menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año, todo sea por su incoroporación. Todo ello aderezado con grandes bonificaciones. Volverán eso sí a incorporar a fecha de 1 de enero de 2013 algo que nuestro anterior Gobierno eliminó, y era la imposibilidad de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses en un período de 30. Esto se suspendió en la reforma de 2011, en la de ahora se señala que mantendrá la vigencia de esa reforma del 2011 pero sólo para este año.

Y finalmente un último comentario referido a las Empresas de trabajo temporal consideradas durante mucho tiempo organizaciones movidas sólo por el lucro, ahora van a desarrollar el interés público y general de la intermediación laboral, junto con los servicios públicos de empleo. Parece que nuestro sistema de relaciones laborales puede cambiar pero lo cierto es que no sabemos en qué rumbo.

Análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral realizado por Emilia Castellano, miembro del equipode

En ellas, Management & Research ha sido invitada a impartir dos ponencias. En la primera jornada Emilia Castellano presentará la ponencia “Análisis de las recomendaciones europeas para los mercados de trabajo en un marco de crisis económica y financiera” y el día siguiente, el miércoles 14, Jesús de la Corte intervendrá con la conferencia titulada “Soluciones Transicionales desde una perspectiva privada: el outplacement”.

Dichas jornadas están organizadas por el Grupo de Investigación del área Derecho del Trabajo y Seguridad Social de las Universidades de Huelva y Sevilla, al que M&R pertenece desde su creación y que centra su actividad en la investigación de nuevas alternativas para el mercado laboral español desde postulados de flexiseguridad y corresponsabilidad, entre otros. Con este tipo de iniciativas, el área de investigación de Management & Research demuestra nuevamente estar a la vanguardia de las temáticas de interés nacional e internacional, a las que contribuye desde su experiencia práctica especialmente.

Las conclusiones de tales jornadas serán recogidas en una publicación ad hoc y de igual forma serán difundidas en soporte electrónico tanto por esta vía como por las redes sociales en las que M&R está presente, desde la firme creencia de que el conocimiento debe ser siempre compartido.

In March, 13-14, 2012, the University of Huelva will present workshops “Movement of workers in Labor Market. Their access and withdrawal from Labor Market: solution offers”, designed for analysis of new labor reform and its impact in challenge of job recuperation in national Labor market.

Management & Research is invited to present two topics. During the first workshop Emilia Castellano will speak about “Analysis of European recommendations for labor markets in situation of economic and financial crisis”, and in the second day, Wednesday, 14, Jesus de la Corte will present a conference named “Transitional solutions from private perspective: outplacement”.

These workshops are organized by Investigation Group in Labor Law and Social Security of the Universities of Huelva and Seville, which M&R belongs to from the moment of its creation and that centers its activities in investigation of new alternatives for Spanish labor market, flexicurity postulates and joint responsibility among others. With that type of initiatives the investigation area of Management & Research demonstrates again its vanguard positions in questions of national and international interest, which we give our special attention.

Conclusions of these workshops will be published ad hoc and will be distributed in electronic devices and in social networks, where M&R is presented, following the postulate of necessity of knowledge sharing.

The information below is presented in Spanish.

En dichas jornadas nuestra compañera Emilia Castellano, responsable del área de Género y de Responsabilidad Social de esta consultora, impartirá la conferencia “La reforma de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y el descuelgue”, temática que tanto protagonismo está adquiriendo en las últimas fechas.During today, on Friday, 9th of March, there are organized the workshops about the impact of labor reform on actual legal system, promoted by the head of department of Labor Law of the University of Huelva, Sir Juan Gorelli. That initiative will call not only working professionals through Official College of the city of Huelva, but also students from law faculties, who represent the future generation of lawyers of the city, and general public.

Our colleague Emilia Castellano, the responsible in the area of Gender and Social Responsibility in present consulting company, in these workshops will present a conference “The reform of fundamental modifications in work conditions and the situation of not following the conditions of labor agreement”, a subject which importance is growing recently.