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	<title>reclutamiento &#8211; Management and Research</title>
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		<title>Finaliza el proyecto de reclutamiento y selección por competencias con la Universidad de la Frontera</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Investigación M&#38;R]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 May 2022 14:16:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualidad]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo Organizacional]]></category>
		<category><![CDATA[Chile]]></category>
		<category><![CDATA[consultoría]]></category>
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					<description><![CDATA[Desde Management &#38; Research celebramos la oportunidad y los resultados obtenidos tras nuestra colaboración con la Universidad de la Frontera para el fortalecimiento y optimización de su unidad de reclutamiento y selección de personas como parte de su plan para implementar la vanguardista metodología de gestión por competencias en su modelo organizacional. Para lograr este&#8230;]]></description>
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<p>Desde <a href="https://management-r.com/">Management &amp; Research</a> celebramos la oportunidad y los resultados obtenidos tras nuestra colaboración con la <a href="https://www.ufro.cl/">Universidad de la Frontera</a> para el fortalecimiento y optimización de su unidad de <strong>reclutamiento y selección de personas</strong> como parte de su plan para implementar la vanguardista metodología de gestión por competencias en su modelo organizacional.</p>



<figure class="wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Modelo de Gestión por Competencias UFRO" width="1200" height="675" src="https://www.youtube.com/embed/SUtOG3eISdg?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
</div><figcaption>Presentación del modelo de Gestión por competencias de la UFRO</figcaption></figure>



<p>Para lograr este objetivo, nuestra colaboración se ha desarrollado en tres fases:</p>



<p>La primera consistió en la realización de un diagnóstico sobre el proceso de reclutamiento y <strong>selección </strong>de personas existente en la institución, para poder identificar las principales brechas y limitantes y generar propuestas de mejora y optimización.</p>



<p>La segunda fase tuvo como objetivo el levantamiento de la línea base y las buenas prácticas existentes, tanto a nivel nacional e internacional, de instituciones públicas que hayan o estén implementando la metodología de <strong>gestión por competencias</strong> para su comunidad laboral.</p>



<p>Para finalizar, este equipo realizó un <strong>PLAN DE INTERVENCIÓN HORIZONTE 2023</strong> con el cual se pretende una implementación efectiva y eficiente del modelo de gestión por competencias en la unidad de reclutamiento y selección. Además, se incluyeron propuestas para sistematizar y digitalizar el proceso de reclutamiento y selección, así como, una restructuración de este.</p>
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