En relación con el desarrollo acelerado de tecnologías innovadoras en la última década (La Cuarta Revolución Industrial), El Foro sugiere que en los próximos años las habilidades de las máquinas van a aumentar de manera que, en 2025 el tiempo de trabajo de las máquinas sea igual al de las personas. Asimismo, el 15% de la plantilla laboral de una empresa está en riesgo de sufrir modificaciones de sus condiciones laborales hasta 2025, y se espera que en promedio el 6% de los trabajadores estén totalmente desplazados. Esto significa también que los perfiles que conocemos hoy en día van a cambiar y aun desaparecer por el cambio de las tendencias y las prioridades de los negocios. Según el Foro, estos cambios en el mercado laboral se han acelerado por la pandemia, es decir, el COVID-19 ha hecho que el futuro diseñado por la revolución tecnológica llegue más pronto de lo esperado.

 ¿Cuáles son los empleos de mañana?

En cuanto a la adopción de tecnologías, hasta el 2025 serán prioritarias para las empresas el Cloud computing, el comercio digital, las analíticas de big data, la ciberseguridad y la inteligencia artificial. Esto tiene que ver con la división del trabajo entre humanos y máquinas. Debido a este fenómeno, 85 millones de puestos puedan desaparecer, sin embargo, otros 97 millones puedan emerger del mejor ajuste entre personas, máquinas y algoritmos. Siguiendo las tendencias de la Cuarta Revolución Industrial, entre los puestos más demandados van a estar los Analistas de Datos, los Especialistas en Inteligencia Artificial y Machine Learning, los Ingenieros de robóticas, los Desarrolladores de Software y Aplicaciones y los Especialistas en Transformación digital. Por otro lado, debido al aumento en la importancia de las tecnologías correspondientes, aparecerán nuevos puestos como Especialistas en procesos de automatización, en seguridad informática y en ¨Internet de las cosas¨. Estos empleos emergentes reflejan la demanda en aumento en los sectores de la economía verde, los datos y la inteligencia artificial, el Cloud y el desarrollo de productos. Seguirá siendo importante la interacción humana, señala el informe, a través de los perfiles profesionales en la economía del cuidado, el marketing, la producción de contenido y las ventas. Los puestos que se espera que se automaticen son los que puedan desplazarse por las nuevas tecnologías – los puestos administrativos, los contadores y los auditores, los obreros en fábricas.

¿Cuáles son las competencias de mañana?

Imagen 1: Las 15 competencias más importantes para 2025. Fuente: Elaboración propia en base al informe The Future of Jobs Report 2020

En cuanto a las habilidades duras se nota una escasez en el caso de los puestos emergentes ya que es difícil encontrar a especialistas suficientemente preparados en las nuevas tecnologías (Inteligencia artificial, Machine learning, Desarrollo de productos). Es por ello que son tan importantes los procesos de recapacitación y actualización de habilidades que puedan facilitar la transición de puestos y la reorientación a los nuevos sectores. Hay varias habilidades blandas que han mantenido su relevancia en los últimos años y parece que su importancia va aumentando – el pensamiento crítico y analítico y la resolución de problemas. Sin embargo, las competencias emergentes que se requerirán en 2025 – la autogestión, el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, más bien revelan la tendencia al desarrollo personal y su importancia en el trabajo.

 Las prioridades de la Comisión Europea (2021 – 2027)

La Comisión Europea ha identificado las cinco prioridades grandes en las que se van a centrar las inversiones de la Unión Europea (y más específicamente de la Política de Cohesión) a largo plazo. Para tener una Europa más inteligente el enfoque estará en la innovación, la digitalización, la transformación económica y el apoyo a las empresas pequeñas y medianas. La Europa más ecológica y libre de carbono tendrá que invertir en la transición energética, las energías renovables y luchar contra el cambio climático. El transporte estratégico y las redes digitales tendrán el fin de hacer que Europa esté más conectada. Para tener una Europa más social se invertirá en el empleo de calidad, la educación, las capacidades educativas y profesionales, y la inclusión social. La Europa más cercana a los ciudadanos contará con estrategias de mejoramiento de la gestión local y el desarrollo urbano sostenible.

Imagen 2: Los principales gastos de la CE para el período 2021-2027 Fuente: La Comisión Europea, traducido

Cabe destacar que tanto las cinco prioridades grandes, como los siete objetivos más concretos de la Política de Cohesión (Ver Imagen 2) en los cuales se van a repartir los fondos europeos, cubren las mismas tendencias en cuanto al desarrollo del mercado laboral como el Foro Económico Mundial. En el ámbito de la innovación, por ejemplo, el Fondo Horizonte y El Fondo de Innovación se centran justamente en la ayuda al desarrollo de nuevas tecnologías. Además, se ha creado un programa nuevo – ¨Europa Digital¨, que tiene como objetivos la Inteligencia Artificial, la Ciberseguridad, el High Performance Computing, las competencias digitales avanzadas y la Interoperabilidad. ¿Notan las similitudes? Por otro lado, la Comisión Europea presta cada vez más atención al clima y al medio ambiente. El programa que enfoca este objetivo – LIFE, concreta entre sus prioridades políticas la Naturaleza y la Biodiversidad, la Economía circular y calidad de vida, la Mitigación y adaptación al cambio climático, la Transición de energía limpia. Asimismo, la estrategia del Pacto Verde está presente tanto en los programas generales de la Comisión (como en la política de Cohesión), como en herramientas concretas como el fondo Next Generation. Es decir, para el período 2021-2027 la UE intenta establecer las direcciones del futuro desarrollo de sus miembros, teniendo en cuenta los problemas actuales, no obstante priorizando las necesidades de mañana.

¿Qué estamos esperando?

Hoy en día cuando hablamos del futuro, muchas son las señales a nuestro alrededor que nos hacen pensar que no es algo tan lejano, y que en realidad, el futuro es hoy.  Por eso nos debemos preguntar – ¿estamos preparados? Sabiendo qué es lo que se va a exigir de nosotros para que podamos adaptarnos y seguir siendo competitivos en el mercado laboral, ¿estamos invirtiendo en nosotros mismos? Según el Foro Mundial Económico van a desaparecer las tareas cuya ejecución será posible sin el rol del humano. Desaparecerán empleos que carecen del valor añadido que aportamos las personas:  creatividad, originalidad, pensamiento crítico, aprendizaje y empatía. Esto significa que el mundo laboral de mañana requerirá que estemos comprometidos en nuestro trabajo y que creemos calidad y significado en él para poder crecer con su ritmo. La Comisión Europea, por su lado, nos dice que va a invertir sus recursos justamente en eso, señalándonos las direcciones más importantes en las cuales debemos mirar.

 Y después de todo esto, ¿qué crees, tienes el perfil profesional del futuro?

Artículo de María Shomeva. Equipo internacional M&R