La lección magistral ha sido realizada por Alejandro Guillier quien ha compartido sus reflexiones sobre las “Nuevas demandas a la política: los desafíos de una ciudadanía exigente“. En dicha inauguración y entre otros invitados y participantes, también han participado Sebastián Depolo, Clarisa Hardy y el director general de Management & Research, Jesús de la Corte, quien participará igualmente como ponente en la conducción de alguno de los talleres que se celebrarán en las próximas fechas.

En esta edición, que tendrá una duración de dos meses y medio, se tratarán temas como Sustentabilidad, Derechos Ciudadanos, la problemática de las identidades minoritarias (Mapuches), o talleres sobre género, economía, Cambio Social o movimientos sociales y nuevos liderazgos, entre otros, todo ellos desde la perspectiva del liderazgo joven.

In May, 12 took place an official inauguration of the second round of Escuela Jóvenes Dialoga, which is organized by Chilean Fund Dialoga. That reflection space pretends to help progressive youth to meet to share new ideas, projects and practices to front the challenges of the future.

The conference was held by Alejandro Guillier that spoke about “New demands of the politics: challenges of demanding society”. During that activity between other guests and participants took part Sebastian Depolo, Clarisa Hardy and General Director of Management & Research Jesus de la Corte, who will participate as a speaker in a workshop that will take place soon.

During that round that lasts two months and a half will be discussed such subjects as Sustainability, Citizen Law, problems of minority (Mapuches) and there also will be held workshops in Gender, Economics, Social Change or social movements and new leadership styled among them, from the point of view of a leadership of youth.

Se trata, mediante una metodología basada en el ludoaprendizaje, de permitir un autoconocimiento de habilidades y potencialidades que sólo en el itinerario de un proyecto por cuenta propia serán capaces de desarrollar en toda su plenitud. En definitiva, se trata de hacer experimentar a los universitarios vivencias inherentes al rol de emprendedor como son el riesgo, el liderazgo, capacidad de crear equipos, proactividad, consecución de objetivos, etc, y así incrementar su predisposición hacia el emprendimiento. De esta manera, se refuerzan las aspiraciones de crear algo propio y alcanzar la plena satisfacción en el ámbito profesional.

El proyecto se ejecuta bajo el formato de una sesión de 5 horas en un total de 29 universidades localizadas en Santiago de Chile. Paralelamente, Management & Research capacitará a un equipo de 30 docentes expertos en emprendimiento en esta metodología. En la imagen, Fernando Lallana, consultor de Management&Research y responsable de la ejecución del proyecto, en la reunión con docentes universitarios para presentación y explicación del programa.

Management & Research has begun a project for Enterprise Culture Promotion in Chile. Being financed by CORFO and co-executed with SANTIAGO INNOVA, that project tries to motivate University students to start entrepreneurship projects after having finished their studies.

We are trying, using the methodology based on ludo learning, to permit autolearning of abilities and potential which will be developed by them during the project. Definitely, we try to make students feel and have the experience in different aspects of the entrepreneur’s role: leadership, team creation capacity, proactivity, objectives achievement, etc., which will increase their predisposition to entrepreneurship. At that manner there will be reinforced their willing to create something own and achieve high satisfaction level in professional area.

The project is executed in a format of one session of 5 hours in 29 Universities, located in Santiago de Chile. At the same time Management & Research will train a team of 30 professors-experts in the area of entrepreneurship in that methodology. At the picture, Fernando Lallana, consultant of Management&Research and the responsible of the project execution, is having a meeting with University professors to present and explain the program.

El objetivo del programa era conocer en primer lugar los estilos de liderazgo predominantes en Fundación Progreso y Salud con objeto de potencializar dichas habilidades directivas y organizacionales, para posteriormente poner en práctica planes de acción que signifiquen cambios relevantes de mejora que representen ventajas para el sistema sanitario de Andalucía y progresos en la investigación biomédica.

Para tal fin, a lo largo del último mes se han formado a casi 60 profesionales de la Fundación, de todos los niveles organizativos, en competencias clave para cualquier organización, tales como Comunicación eficaz, Control del estrés, Dinamización de equipos de trabajo, Gestión del Cambio, Habilidades de comunicación, Liderazgo para la gestión de equipos, Negociación eficaz, Planificación y Gestión del Tiempo.The project “Skills Development Trainings”, prepared by Management & Research for Public Foundation of Progress and Health of Andalusia (Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud) is finishing.

In the first place, the mission of programm was to study the leadership styles used in Foundation of Progress and Health to improve these management and organizational abilities for implementing the action plans to make significant improvement changes that will represent advantages for public-health sistem of Andalusia and progress in biomedical investigation.

For this purpose during last month were trained almost 60 professionals from different organizational levels of the Foundation, developing such key organizational competences like Effective communication, Stress control, Dinamization of teams at work, Changes management, Comunication skills, Leadership skills for team management, Effective negociation, Planification and Time management.

La mesa redonda en la que participan jóvenes líderes de América Latina, contará también con la participación de Felipe Barnachea, vicepresidente del Partido Socialista de Chile, Louise Caroline da Silva, dirigente del Partido de los Trabajadores de Brasil y Diego Echevarría, miembro de la International Young Democrat Union y catedrático de Ciencias Políticas de la Universidad Católica del Uruguay.

José Manuel Talero, responsable del área de Consultoría Política de Management & Research, ha sido invitado como ponente a la mesa redonda “Los nuevos desafíos de Liderazgo en las Políticas Públicas desde la Responsabilidad Social: una mirada Latinoamericana” organizada por la Universidad de Castilla la Mancha y la Cátedra de Estudios Cooperativos de la Fundación de la Caja Rural de Castilla la Mancha.

La mesa redonda en la que participan jóvenes líderes de América Latina, contará también con la participación de Felipe Barnachea, vicepresidente del Partido Socialista de Chile, Louise Caroline da Silva, dirigente del Partido de los Trabajadores de Brasil y Diego Echevarría, miembro de la International Young Democrat Union y catedrático de Ciencias Políticas de la Universidad Católica del Uruguay.

The information below is presented in Spanish.