El PRELSI, que nació para dar respuesta a las necesidades de un sector altamente atacado por incumplir los derechos humanos, ha conseguido que las empresas adscritas al mismo hayan mejorado sus condiciones laborales y que cumplan escrupulosamente las obligaciones referidas en la mencionada Orden. Así mismo, la situación de pandemia motivó la extensión de sus servicios y hoy, muchas de las empresas afiliadas a la Interprofesional ya no conciben su operativa sin el apoyo que les brindan los consultores de intermediación cultural que son el corazón de su equipo.

Sin embargo, la alta complejidad del entorno al que se enfrenta Interfresa y el equipo del PRELSI, hacía necesaria una intervención para sistematizar procesos de la operativa, agilizando y dotando de mayor transparencia a sus actuaciones.

Así, nuestro equipo comenzó con un diagnóstico a final del año pasado, para continuar desde inicios de 2022 con trabajo de auditoría de procesos, desarrollo organizacional, y digitalización, centrado en facilitar las tareas de recopilación de información en campo, y dotar a la directiva de herramientas para hacer un tratamiento de la información más objetivo y transparente, vinculado al incremento de la eficiencia y a la toma de decisiones estratégicas.

El equipo de Management & Research ha ofrecido de manera trasversal capacitación y asistencia al equipo completo del PRELSI, y ha trabajado mano a mano con el Director del PRELSI, Borja Ferrera.