Esta sesión de trabajo forma parte del servicio de asistencia técnica para la realización de actuaciones preparatorios para el posterior diseño de un plan de fortalecimiento de la industria auxiliar onubense.

El objetivo general de este proyecto es el desarrollo de una serie de actividades que previamente, servirán para identificar las mejores oportunidades de fortalecimiento y desarrollo de la industria auxiliar onubense. Más tarde y en base a la información extraída de manera previa, se realizará una propuesta conceptual y presupuestaria que sirva de antecedente para el diseño e implementación de un futuro Plan multianual de Fortalecimiento de la Industria Auxiliar de Huelva.

Durante este encuentro internacional pudimos conocer casos sobre políticas públicas para impulsar el emprendimiento, la innovación y la internalización, el talento emprendedor y la digitalización o el camino por el que avanza la Ciberseguridad y la Inteligencia Artificial en materia de emprendimiento.

Valdivia, ciudad elegida como sede para el próximo curso

El pasado año, este encuentro entre entidades y emprendedores tuvo lugar en Santiago de Chile. El grado de satisfacción fue alto y el presente curso se celebró en la ciudad de Málaga, evento que consolida a la ciudad malagueña como referencia en innovación tecnológica. Este segundo acto tuvo como objetivo reforzar y crear nuevos vínculos entre ambas naciones, a la par que su afianzamiento en el tiempo. Por otro lado, la ciudad que albergará la próxima edición de este encuentro será la ciudad chilena de Valdivia.

Al acto acudieron personalidades como el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre; el director de Andalucía Emprende, Daniel Escacena; el presidente de la Fundación Chile – España (FCE), Emilio Gilolmo y el embajador de Chile en España, Javier Velasco, entre otros asistentes.  

Un programa didáctico y comprometido con el emprendimiento

El objetivo del proyecto es realizar un proceso de aproximación a los temas actuales de mayor relevancia en materia de emprendimiento, pretendiendo concienciar a las personas sobre aquellos aspectos que pueden influir en su negocio.

Este plan de aprendizaje es un proyecto autodidacta ya que para obtener sus beneficios es necesario compromiso y ganas de aprender por parte del alumnado. Este programa ofrece gran libertad y flexibilidad para trabajar cómodamente y revisar los materiales facilitados como vídeos, ejercicios o lecturas.

El emprendimiento se define como el esfuerzo que hace una persona o un grupo de personas para un proyecto, crear una empresa o una solución innovadora. La cultura emprendedora hace referencia al diseño de un ambiente laboral orientado hacia la innovación, la creatividad y la colaboración entre las personas de la organización.

Este proceso requiere tiempo, dedicación y compromiso por parte de los empleados. Sin embargo, los resultados de la entidad pueden ser excelentes si las personas se involucran y ponen de su parte.

¿Cuáles son los pasos a seguir para promover una cultura emprendedora?

• Los empleados tienen la posibilidad de ser creativos e innovadores. Ofrecerle los recursos necesarios será fundamental para que puedan desarrollarse profesionalmente.
• La colaboración es imprescindible. Un ambiente donde las personas puedan compartir sus conocimientos se convierte en un espacio propicio donde germinen nuevas ideas o proyectos.
• Ofrece oportunidades de crecimiento. La formación y el aprendizaje continuo son dos aspectos para considerar de cara al desarrollo de la entidad. Además, la opción de promocionar de manera interna en la empresa contribuye positivamente a la empresa.
• Recompensa el éxito. Si los empleados obtienen beneficios y están satisfechos con su trabajo, los empleados y la empresa en general, será la principal beneficiada.

La cultura emprendedora es una actitud que se cultiva con el paso del tiempo, no se crea de la noche a la mañana. Además, está relacionada con conceptos como el atrevimiento o la decisión, ya que una persona emprendedora es la que tiene la capacidad de ejecutar sus propios proyectos sin depender, en la medida de lo posible, de agentes externos.

En Management & Research ofrecemos servicios avanzados de consultoría desde comienzos del año 2000. Contamos con experiencia trabajando con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, fundaciones y organizaciones sociales por diferentes puntos de América, Norte de África y Sureste de Asia.

Nuestro reto es transformar las dificultades del cliente y convertirlas en OPORTUNIDADES.  

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Se cumple un año del curso de Dirección y Gestión de Parques Tecnológicos, donde M&R, a través de la Universidad Internacional de Andalucía y en colaboración con el Parque Científico – Tecnológico Cartuja y la Junta de Andalucía, dirigió y participó en el claustro docente de un programa formativo on – line, desarrollado entre los meses de septiembre y diciembre de 2022.

El curso estuvo dirigido para todos aquellos profesionales relacionados con el desarrollo territorial a través del impulso a la ciencia y la tecnología, y que, en definitiva, trabajan y participan en la actividad generada en los parques científicos tecnológicos.

Esta formación tuvo como objetivo mostrar los conocimientos y herramientas necesarias para la gestión de estos centros, con una metodología y programación innovadora.

Materias enfocadas en la innovación del desarrollo territorial

Se trataron asignaturas con temáticas relacionadas con la innovación en el desarrollo territorial, el diseño de servicios en los parques científicos – tecnológicos, la visión a largo plazo para la elaboración de estrategias a prueba de futuros o actividades y recursos necesarios para gestionar y dirigir este tipo de espacios.

Este proyecto figura como el único programa internacional y español actualmente disponible en esta materia, contando con una decena de profesional reconocidos en Latinoamérica y España. Entre ellos, destacan perfiles como Fernando Amestoy, ex presidente de la Asociación Internacional de Parques Científico-Tecnológicos; Felipe Romera, director general del PTA; o Soledad Díaz, directora gerente de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE), entre otros asistentes.

La gestión de los procesos en las instituciones públicas presenta diversas cuestiones referentes a la modernización y organización de la información. La transformación de las entidades públicas requiere de soluciones a través de la digitalización y automatización de los procesos, de la creación de sistemas que gestionen la gran cantidad de documentos que soportan estas instituciones y la coordinación entre los diferentes departamentos.

¿Cuáles son los pasos hacia la modernización de las instituciones públicas?

Para su proceso, es necesario plantear una serie de cuestiones antes de ejecutar una transformación de estas magnitudes.

• Diagnóstico. Antes de realizar cualquier movimiento de modernización, es fundamental comprender la situación actual de la institución pública. Este diagnóstico implica realizar un análisis sobre la estructura organizativa, procesos internos, tecnología utilizada y satisfacción de la ciudadanía con el servicio prestado. Analizar estas cuestiones beneficiará a la identificación de las áreas de mejora y potenciará aquellas que se encuentren en un estado óptimo.
• Definición de objetivos. Establecer objetivos claros, alcanzables y medibles. Además, deben enfocarse en mejorar la eficiencia, transparencia y calidad de los servicios prestados, alineados con la misión y visión de la institución.
• Diseño de un plan de modernización. Este plan debe realizarse con el claro objetivo de alcanzar las metas establecidas anteriormente. Para ello, debe ser realista y tener en cuenta los recursos humanos, financieros y tecnológicos que tiene a su alcance.
• Participación ciudadana. Este elemento es fundamental en el proceso de modernización. Los ciudadanos son los principales beneficiarios de los servicios públicos y conocen perfectamente las necesidades y expectativas de las entidades públicas. Conocer de primera mano la opinión del público a través de encuestas, consultas públicas o mecanismos de retroalimentación permitirá diseñar políticas y servicios más adaptados a la realidad de la comunidad.
• Implantación de la tecnología y transformación digital. Implementar sistemas de gestión integrados, digitalización de trámites y la automatización de procesos agilizarán la administración y mejorarán la calidad de los servicios prestados.
• Formación y capacitación. Los empleados de la institución pública deben contar con las habilidades necesarias para adaptarse a estos cambios y aprovechar al máximo las nuevas herramientas y tecnologías. La formación y capacitación son fundamentales para fomentar la cultura del aprendizaje y mejorar las competencias del equipo.
• Rediseño de procesos internos. Este proceso es esencial para eliminar ineficiencias y mejorar la eficiencia de la institución. Entre ellas, la eliminación de trámites innecesarios, simplificación de procesos y promover la cooperación y la comunicación efectiva entre las distintas áreas.
• Transparencia y comunicación efectiva en la gestión pública. Con el objetivo de generar confianza en los ciudadanos, la institución debe ser transparente en sus acciones y decisiones, a la par que accesible sobre su funcionamiento y uso de los recursos públicos.
• Mejora continua. La modernización institucional requiere un proceso constante de evolución. Mecanismos de evaluación periódica para medir el progreso hacia los objetivos establecidos y la retroalimentación obtenida permitirá realizar ajustes y mejoras en el plan de modernización.

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En Management & Research somos expertos en servicios avanzados de consultoría. Desde hace más de 20 años trabajamos con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, universidades, fundaciones y organizaciones sociales en Europa, América, Norte de África y sudeste de Asia.

En Management & Research ofrecemos soluciones reales a nuestros clientes.

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M&R ha desarrollado un programa formativo innovador y adaptado a las características de la empresa con un diseño actualizado y actual que pone de relieve la necesidad de dotar de herramientas y recursos a los distintos cargos de una organización en materia de prevención, identificación y protocolos de actuación ante situaciones de desigualdad, acoso y discriminación. 

El objetivo de este proyecto formativo es concienciar y sensibilizar sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y la multiculturalidad en el ámbito laboral y empresarial, así como la importancia de la prevención y las consecuencias negativas que la desigualdad, la discriminación y el acoso laboral tienen sobre las personas y la organización.

Entre otro profesionales que formarán el equipo docente al completo, la participación en el programa por parte de m&r, correrá a cargo de nuestro Director, Jesús de la Corte, quien impartirá la asignatura “Las alianzas multi-actor en la cooperación internacional”; Alba González, nuestra Directora de Operaciones en Chile, y Rafael Muñoz, Director de innovación, ambos responsables de la asignatura “La nueva arquitectura de la política de cooperación para el desarrollo en Europa y América Latina”; Florencia Ferri, Directora de RRHH, que impartirá un taller práctico sobre “ODS y el rol de la empresa privada en la cooperación”, y Paola Caballer, Directora de Investigación de Tendencias y Foresight, que estará al frente de la asignatura “Futures Thinking como herramienta para enfrentar los desafíos globales”.

El programa tiene una duración de un total de 60 créditos, que serán impartidos entre los meses de Octubre de 2022 y Junio de 2023; y que, con la vocación de alcanzar a personas del mercado latinoamericano, además de ser on-line, se impartirá en horario de tarde para facilitar su inscripción.

El periodo de matriculación comenzó el 15 de Junio, y estará disponible hasta el 15 de Septiembre; y es posible acceder a través de este link.

Este proyecto representa el único programa internacional y en español actualmente disponible en esta materia, y cuenta con un total de 10 profesionales de reconocido prestigio en España y Latinoamérica como equipo docente. Procedentes de Uruguay, México, Brasil, España o Chile, destacan los perfiles Fernando Amestoy, ex-presidente de la Asociación Internacional de Parques Científico-Tecnológicos (IASP); Felipe Romera, actual Director General del PTA; o Soledad Díaz, Manager de la Asociación de Parques Tecnológicos de España (APTE).

Entre otras asignaturas, se abordarán temáticas relacionadas con la gestión de la innovación para el desarrollo territorial, el diseño de servicios en los parques científico-tecnológicos, el desarrollo de la visión a largo plazo para la elaboración de estrategias a prueba de futuros, o las actividades y recursos clave que son necesarios para gestionar y dirigir estos espacios.

Las inscripciones ya están abiertas, y pueden realizarse a través de este enlace, donde también se puede ver el programa completo.

Desde EDIS , se pretende contribuir al fortalecimiento técnico y el desarrollo profesional y del talento a través del desarrollo de cursos y programas superiores de formación adaptados a las necesidades del mercado laboral. Toda la formación cuenta con certificación universitaria por parte de la Universidad Católica de Murcia (UCAM), lo que garantiza la calidad docente de recursos y contenidos.

Jesús de la Corte , CEO de Management & Research, ha sido invitado a formar parte del comité científico de EDIS, conformado por doctores e investigadores de gran relevancia internacional, que centrándose en áreas de conocimiento específicas contribuyen a ampliar, descubrir y divulgar nuevos conocimientos en materia social.

Por su parte, nuestro Director en Zona Centro Fernando Lallana, se ha integrado en el panel de docentes de Estudios Superiores que EDIS ofrecerá al mercado nacional y latinoamericano.

Estos estudios (máster, cursos de expertos, etc.) dotarán a los alumnos de elevados conocimientos técnicos, contribuyendo a la mejora de sus competencias profesionales en determinadas ramas de especialización. Además, la metodología y los recursos facilitados a través del Campus Virtual facilitarán el desarrollo del talento y la adquisición de nuevas habilidades necesarias para desenvolverse con éxito en un entorno profesional.

Para más info accede a www.edis.es