El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, con entrada en vigor desde el 14 de enero de 2021 (a los 3 meses de su publicación).

De forma complementaria el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entrará en vigor a partir del 14 de abril de 2021 (a los 6 meses desde su publicación).

Obligación de tener plan de igualdad en la empresa y su adaptación

Tras las modificaciones normativas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, sobre el art. 45 de la ;LOI, se ha producido una ampliación generalizada en la obligación de implantación de un P.I a las empresas con más de 50 trabajadores -dentro de un periodo transitorio de tres años a contar desde el 7 de marzo de 2019- frente a las de más de doscientos cincuenta fijada con anterioridad.

Este periodo transitorio se respeta tras el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. De esta forma, A PARTIR DEL 07/03/2021 existirá obligación de implementar un P.I para las empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras, y A PARTIR DEL 07/03/2022, para aquellas con entre 50 a 100 personas trabajadoras.

Tanto las empresas que ya cuentan con un plan de igualdad como aquellas que están obligadas a tenerlo por primera vez deberán adaptar sus planes al nuevo Real Decreto 901/2020 en el plazo previsto para su revisión, teniendo como límite hasta el 14 de enero de 2022 (doce meses a partir de la entrada en vigor del RD).

Entorno normativo

La regulación normativa actual incluye distintas normas donde se desarrollan el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

Negociación

Sin perjuicio de las mejoras que puedan establecer los convenios colectivos, las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad y de los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes al momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio, computadas de acuerdo con lo dispuesto en el art. 3 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

En todo caso, las empresas deberán tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo máximo de un año a contar desde el día siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto para iniciar el procedimiento de negociación.

Contenido y materias a tratar en los planes de igualdad de las empresas

La normativa regula un contenido del Plan de igualdad que podríamos denominar “formal o metológico”, asociado la necesidad de tratar una serie de materias dentro del diagnóstico previo, teniendo en cuenta los criterios específicos señalados en el anexo Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres (incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres)

f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

g) Infrarrepresentación femenina.

h) Retribuciones.

i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Auditoría retributiva

Entre las novedades en este apartado encontramos la obligación auditoría retributiva para todas las empresas que tienen a su vez obligación de tener un Plan de igualdad -que una vez transcurridos los plazos transitorios establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, alcanzará a todas las empresas de al menos 50 trabajadores-.

La auditoría retributiva implica, a falta de la publicación de la una guía técnica con indicaciones concretos por parte del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (D.A.3ª Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre), obligaciones para la empresa como:

Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, con la la evaluación de los puestos de trabajo, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción.
El establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento. El plan de actuación deberá contener un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.
La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.

Vigencia del plan de igualdad

La vigencia del plan de igualdad no podrá ser superior a 4 años.

Registro de planes de igualdad.

Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes.

Transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor

La obligación de transparencia tiene por objeto la identificación de discriminaciones, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo, lo que concurre cuando desempeñado un trabajo de igual valor de acuerdo con los artículos siguientes, se perciba una retribución inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y sin que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.

Siguiendo el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre (en este caso recordemos con fecha de entrada en vigor del 14/04/2021), este principio se aplicará a través de:

• Registros retributivos de toda la plantilla.
• Auditorias retributivas.
• Sistemas de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional.
• Derecho de información de los trabajadores.

https://boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12214.pdf

https://boe.es/boe/dias/2020/10/14/pdfs/BOE-A-2020-12215.pdf

Los galardones están abiertos a todo tipo de organizaciones (grandes empresas, pymes, micropymes y autónomos, entidades sin ánimo de lucro (grandes, medianas y pequeñas) y administraciones y entidades públicas) de cualquier país de Latinoamérica y España y distinguirán las mejores iniciativas y buenas prácticas en Responsabilidad Social y Sostenibilidad.

Además de las categorías anteriores se convocan dos categorías especiales:

• Premio Corresponsables Ramón Mullerat a la trayectoria personal en la difusión de la Responsabilidad Social y la sostenibilidad, en memoria de quien fue presidente del jurado desde el inicio de los premios y una figura de especial relevancia en la difusión de la Responsabilidad social y la Sostenibilidad.

• Comunicación Corresponsable, convocada por el Observatorio de la Comunicación Corresponsable (ObservaRSE) a las campañas de comunicación más innovadoras de todo tipo de organizaciones.

La participación es gratuita y sólo es necesario completar el cuestionario que puedes acceder a través de la página web.

Las bases de la convocatoria están disponibles en este enlace. ¡Os animamos a revisarlas y a participar!. Cada organización puede presentar hasta cinco candidaturas.

El plazo de presentación de candidaturas termina el 15 de mayo de 2020.

El proyecto con el que se trabajó en esta oportunidad es “Skydium Aerial Services”, dedicado a aviones no tripulados para el sector agrícola, energético y construcción. Este fue revisado por videoconferencia con sus emprendedores, tanto en lo referido al diseño de la empresa, como a la documentación que han ido generando, entre la que se cuenta la relativa al plan de negocios, la comunicación hacia el exterior, la presentación corporativa, entre otras, y sobre ellas se hicieron aportaciones y mejoras.

Esta mentoría internacional comenzó a ejecutarse luego de que en septiembre pasado el director general de M&R, Jesús De la Corte, visitara el Instituto Tecnológico de Monterrey en México para entregar los Premios M&R de Mentoría Internacional, que esta compañía entrega en convenio con el Instituto mexicano a emprendedores universitarios cuyos proyectos se destacan por su componente social y de innovación. Uno de los proyectos finalistas fue “Skydium Aerial Services”, que recibió este beneficio.

Interesados en conocer más detalles de este proyecto de emprendimiento pueden visitar su página de Facebook:Skydium o su Instagram.

El objetivo de este Programa es la creación de empleo juvenil. Las empresas y la universidad colaboran para alinear las necesidades específicas de ambas empresas con la formación teórica que reciben los alumnos de la UHU.

El proceso de selección de los alumnos se ha realizado tomando como base sus competencias, idiomas y expediente académico, siendo finalmente seis los seleccionados para participar en este Programa.

La bienvenida a los estudiantes ha tenido lugar en las instalaciones de GEOSA en la mañana de hoy, junto con la dirección de la empresa y el director de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería. Tras la presentación, cada uno de los estudiantes se ha integrado en las distintas áreas de trabajo en las que se encontrarán en este primer periodo formativo – práctico llamado “Tomando Conciencia”.

El diseño e implantación de este Programa ha sido liderado por Management & Research, como responsable de la dirección externa de recursos humanos de estas empresas y supone una atractiva iniciativa de colaboración entre universidad y empresa privada.

En el encuentro intervino Sebastián Morando, abogado de M&R Chile, quien expuso la situación actual del panorama empresarial en el país. Además, explicó a los participantes los procedimientos necesarios que hay que llevar a cabo para invertir con sus negocios en Chile. Del mismo modo, los asistentes presentaros sus empresas y compartieron con el resto de participantes sus experiencias en el ámbito internacional.

Los asistentes se mostraron interesados en el tema, puesto que muchos de ellos tienen la intención de aumentar el negocio y abrir puertas en el país latinoamericano. El sector agroalimentario es uno de los más importantes de Chile, por lo que se presenta como una gran oportunidad para las empresas onubenses del mismo ámbito.

El acto fue presentado por el Director de la ETSI, Jacinto Mata, y contó con la participación de representantes de CEOSA y GEOSA y con el Director General de Management & Research, Jesús de la Corte.

Acelerando el Talento fomenta una auténtica vinculación universidad-empresa, alineando las necesidades específicas de la empresa con la formación que brinda la universidad. Se trata de un programa pionero porque se desarrolla dentro de la malla curricular, es decir, dentro del sistema reglado de formación de la universidad.

Profesores de la universidad y técnicos de la empresa serán los encargados de crear unos contenidos concretos con el objetivo de formar a los alumnos beneficiarios del programa en conocimientos específicos de la empresa. Además, los alumnos realizarán periodos de formación en los puestos de trabajo correspondientes.

Finalmente, existe un compromiso de contratación por parte de la empresa a aquellos alumnos que superen el programa completo. Se trata de una iniciativa altruista cuyo fin es dinamizar y fomentar el empleo juvenil. En un futuro, este programa pretende convertirse en referente para otras empresas.

El proyecto ha sido cuidadosamente diseñado por la ETSI junto con CEOSA y GEOSA, siendo apoyados de manera técnica por Management & Research, una consultora onubense con amplia experiencia en el sector.

El próximo 19 de octubre a las 13 horas tendrá lugar la presentación del proyecto a los estudiantes de Grado en Ingeniería Eléctrica. Se expondrán sus características y su capacidad de creación de empleo y formación. El evento tendrá lugar en la Sala de Grados de la Facultad de Derecho y asistirán alumnos, profesorado, representantes de CEOSA y GEOSA, el director de la Escuela, Jacinto Mata, y los medios de comunicación.

Al evento, que ha tenido lugar el lunes 25 de Abril en la Hacienda Montija de Huelva (España), han asistido empresas de diferentes sectores y tamaños.

En esta ocasión, nuestro director ha sido el invitado especial anual, como asesor de Panamá y experto en la situación latinoamericana actual, dado su recorrido profesional por distintos países, donde ha podido vivir en persona la situación de cada uno, y la experiencia de M&R en proyectos a nivel internacional. Durante el evento, medios de comunicación regionales y nacionales han tenido la oportunidad de entrevistarlo.

El Congreso es una iniciativa de la Consejeria de Turismo y Comercio del gobierno regional, para fortalecer al sector y mejorar la comunicación entre la administración y las personas que se dedican a la artesanía en Andalucía. Otros objetivos de este Congreso han sido analizar la situación del sector, los retos presentes y recoger propuestas y contenidos para el Plan de Modernización de la Artesanía.

Management & Research participó en el marco de la iniciativa de fortalecimiento del asociacionismo artesano en Andalucía. Un proyecto ideado para mejorar la fortaleza del sector a través del refuerzo de las asociaciones de artesanos y artesanas existentes, así como de la generación de estructuras asociativas en las provincias andaluzas en las que no existen.