M&R ha desarrollado un programa formativo innovador y adaptado a las características de la empresa con un diseño actualizado y actual que pone de relieve la necesidad de dotar de herramientas y recursos a los distintos cargos de una organización en materia de prevención, identificación y protocolos de actuación ante situaciones de desigualdad, acoso y discriminación. 

El objetivo de este proyecto formativo es concienciar y sensibilizar sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y la multiculturalidad en el ámbito laboral y empresarial, así como la importancia de la prevención y las consecuencias negativas que la desigualdad, la discriminación y el acoso laboral tienen sobre las personas y la organización.

El PRELSI, que nació para dar respuesta a las necesidades de un sector altamente atacado por incumplir los derechos humanos, ha conseguido que las empresas adscritas al mismo hayan mejorado sus condiciones laborales y que cumplan escrupulosamente las obligaciones referidas en la mencionada Orden. Así mismo, la situación de pandemia motivó la extensión de sus servicios y hoy, muchas de las empresas afiliadas a la Interprofesional ya no conciben su operativa sin el apoyo que les brindan los consultores de intermediación cultural que son el corazón de su equipo.

Sin embargo, la alta complejidad del entorno al que se enfrenta Interfresa y el equipo del PRELSI, hacía necesaria una intervención para sistematizar procesos de la operativa, agilizando y dotando de mayor transparencia a sus actuaciones.

Así, nuestro equipo comenzó con un diagnóstico a final del año pasado, para continuar desde inicios de 2022 con trabajo de auditoría de procesos, desarrollo organizacional, y digitalización, centrado en facilitar las tareas de recopilación de información en campo, y dotar a la directiva de herramientas para hacer un tratamiento de la información más objetivo y transparente, vinculado al incremento de la eficiencia y a la toma de decisiones estratégicas.

El equipo de Management & Research ha ofrecido de manera trasversal capacitación y asistencia al equipo completo del PRELSI, y ha trabajado mano a mano con el Director del PRELSI, Borja Ferrera.

Esta edición ha estado orientada a otras formas de violencia de género menos visibles y no tan conocidas por la sociedad. La violencia contra las mujeres tiene múltiples caras y sus manifestaciones varían según los diferentes contextos en los que se produce: la trata con fines de explotación sexual, la violencia económica, la violencia machista explícita o implícita en el entorno virtual o la victimización a través de hijos e hijas.

Durante el congreso, se hizo hincapié en la educación como medio para erradicar con la violencia de género. La educación es el pilar fundamental para transmitir valores de igualdad y respeto. De este modo, sería fundamental que dichos valores fueran infundidos a los más pequeños desde edades tempranas, al mismo tiempo que sería necesario enseñar a los adolescentes a tener relaciones sentimentales basadas en el respeto y la igualdad, promoviendo de esta manera, una sociedad más justa e igualitaria.

Management & Research es una empresa comprometida en la lucha contra la violencia de género y promueve este tipo de iniciativas que abogan por el respeto y la igualdad entre las personas.

Finalizada su estancia en la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Emilia Castellano, participa en una mesa redonda en la Universidad Latina de Costa Rica sobre “Derechos Humanos de la Comunidad LGBT” en la que aporta la visión europea y la experiencia española de los últimos años en la materia.

Entrevista sobre la defensa de los Derechos Humanos de la Comunidad LGBT from management&research on Vimeo.

Defensa de los Derechos Humanos de la Comunidad LGBT from management&research on Vimeo.

Hay un gran debate en Costa Rica sobre los derechos de las parejas Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales y si deben tener reconocidos los mismos derechos que las parejas heterosexuales. Desde hace un par de años se debate un proyecto de ley en la Asamblea legislativa, con múltiples y encontrados planteamientos, lo que está suscitando un fuerte debate social.

Nuestra compañera Emilia Castellano aportará la visión europea y la experiencia española de los últimos años en esta materia.Emilia Castellano takes part in July, 19, in Auditorio Campus Heredia of the Latin University of Costa Rica, in the Conference-Round table “Human Rights of the community LGBT”, where also will participate Dr.Gonzalo Monge Nuñez, Dr.in Education and Consultor for Interamerican Institute of Human Rights; and Sr.Yasin Castrillo Fernández, Dr.in Constitutional Law and Penal Law.

There is a great debate in Costa Rica about Lesbians, Gays, Bisexuals and Transsexuals, concerning the question if they can have the same rights as heterosexual couples. During last two years in Legislative Assembly it´s discussed the project of a law, creating different approaches and strong social debate.

Our colleague, Emilia Castellano, will present European point of view and Spanish experience in that sphere.

En estas sesiones se ha puesto de manifiesto la pericia de los abogados/as de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos en el planteamiento del litigio, la larga lucha de los representantes de las presuntas víctimas y de la Asociación para el Desarrollo Integral de las Víctimas de la Violencia en las Verapaces (ADIVIMA) y el agotamiento de las instancias judiciales nacionales guatemaltecas con el reconocimiento del Estado Guatemalteco de su responsabilidad dentro de los límites de la Ley de Amnistía firmada en 1996. Se trata sin duda, de un supuesto de Derecho Internacional de protección de los Derechos Humanos donde se busca justicia material y justicia para el pueblo maya por un conflicto en el que hubo más de 100.000 muertos y más de 40.000 desaparecidos por el cuál sólo fueron condenados a nivel nacional 9 patrulleros de autodefensa civil y ningún miembro del ejército. Así, el coronel que dio la orden está en busca y captura, pero no obstante, recibe mensualmente del gobierno de Guatemala su pensión de jubilación.

Our colleague, Emilia Castellano, provides technical assistance in Interamerican Court for Human Rights in San Jose (Costa Rica), that permits her to work with members of Interamerican Commission for Human Rights and participate in public visits of important cases such as Masacre de Rio Negro Vs Guatemala. The present public court took place in June, 19-20, 2012, and relieved events of 1980-1983 in Rio Negro zone (Guatemala) where lived Mayan Achí community. Exactly, it was a conflict between Mayan community and regular army of Guatemala and self-defense civil patrols.

During these sessions was highlighted the expertise of lawyers of the Interamerican Commission for Human Rights in legal dispute, struggle of victim representatives and of the Association for the Integral Development of the Victims of Violence in the Verapaces (ADIVIMA) and exhaustion of Guatemalan national legal authorities with recognition of Guatemalan State of its responsibility in margins of Amnesty Law signed in 1996. Obviously, it deals with assumption of International Law for Human Rights protection, where it is looking for material justice and justice for Mayan people in conflict with 100.000 dead and more than 40.000 miissing and 9 patrols from civil self-defense were condemned, but not any member of army. The colonel that ordered in that case is wanted, but every month receives his retired pay from de government of Guatemala.

La profesora y Coordinadora del Área Empresas y Derechos Humanos del Centro de DDHH, Judith Schönsteiner, fue la encargada de moderar la conversación, patrocinada por Management & Research y la Red Pacto Global en Chile. Schönsteiner aclaró que la Mesa Redonda Internacional buscó discutir sobre la implementación del Pacto Global de las Naciones Unidas, que define diez principios sobre derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción, cuya suscripción es voluntaria y por lo tanto un compromiso adicional a lo que establece la ley en un país determinado. La académica explicó que la idea era entrar en una discusión sobre la utilidad de los informes de progreso para asegurar el cumplimiento con los diez principios y posibles métodos de evaluación de estos. La conversación se enfocó en la realidad de la equidad de género, considerando el primer y sexto principio del Pacto, que establece que las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos, proclamados a nivel internacional, además de apelar por la eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Jesús de la Corte analizó los resultados de la investigación realizada en 2010 por la Red Española de Pacto Mundial, que contiene datos recaudados en 320 empresas – grandes, pequeñas y medianas – y constituye un proyecto piloto de investigación empírica cuantitativa sobre los informes de avance entregados a la Red del Pacto Global en cada país. El experto señaló que las empresas españolas demuestran una preocupación por los grupos en riesgo de exclusión; constató también un aumento de memorias de sostenibilidad, pero admitió que era preocupante la poca información que existe en algunas empresas sobre los temas del Pacto, al igual que la percepción sobre el uso los diez principios como una herramienta de imagen y reputación corporativa, más que como un compromiso real.

La académica de la Facultad de Derecho de la UDP, Lidia Casas, destacó el trabajo de Management & Research por acercarse a la realidad de las garantías fundamentales de hombres y mujeres. “Me parece un avance la preocupación que hay desde la empresa por los Derechos Humanos”, sentenció. No obstante, observó que el informe se podría mejorar en el futuro desglosando en los gráficos todas las categorías de (in)cumplimiento que se mencionan en el texto, y sistematizando la categorización y conceptualización externa de la información que entregan las empresas.

Desde la experiencia local, el coordinador de la Red del Pacto Global en Chile, Steve Weitzman, comentó los avances en resguardo de Derechos Humanos desde la perspectiva de género en 65 empresas asociadas y cerca de 150 participantes. Para Weitzman, la equidad no se traduce numéricamente en el mismo plantel de hombres y mujeres contratados, sino en garantizar igualdad de oportunidades para acceder a un mismo cargo. Con este propósito, la Red ha desarrollado talleres de concienciación, además de estudios sobre el lugar de la mujer en los trabajos, a nivel regional y nacional.

Mientras, el director de Recursos Humanos de Unilever Chile, Silvio Savoldi comentó cómo su organización ha desarrollado planes de equidad. En este caso, la empresa ha implementado sistemas de postulación interna, además de políticas de contratación, no limitadas por sexo, sino por sus capacidades, además de normas sobre embarazo y postnatal, fomento de perfiles laborales móviles, fijos y con posibilidad de hacer carrera en otros países.

Tras las exposiciones, panelistas y público, compuesto por representantes de organizaciones internacionales, de la sociedad civil, del empresariado y universitarios, dialogaron sobre los principios propuestos por el Pacto Global, profundizando desde la perspectiva de género y la realidad española y chilena.

Fuente: Centro de Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales

M&R

El tema central de la mesa son los Diez principios del Pacto Global, iniciativa presentada por Naciones Unidas en 1999 a la cual Empresas, Sindicatos y Organizaciones de la sociedad civil se pueden adherir, asumiendo compromisos en Derechos Humanos, Laboral, Medio Ambiente y Anticorrupción. El Director General de la consultora Management & Research, Jesús de la Corte, presentará la Memoria Anual del Estado de los Informes de Progreso de la Red Española de Pacto Mundial. En seguida, discutirán sobre aspectos de no-discriminación y los derechos de la mujer del informe Lidia Casas, Profesora e Investigadora de la Facultad de Derecho, Universidad Diego Portales; Silvio Savoldi, Director de Recursos Humanos, Unilever Chile; y Steve Weitzman, Coordinador de la Secretaría del Pacto Global en Chile.

La mesa redonda se celebrará mañana jueves 12 de mayo en la facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales de Chile. Para el programa, haga click aquí