Contribuimos con nuestro granito de arena para seguir avanzando en la senda de la efectiva igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.

Mediante la adhesión y la participación activa de entidades y organismos públicos y privados, como esta casa, se promueve a través de una plataforma de trabajo colaborativo, la posibilidad de diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado de hombres y mujeres.

Así, desde la Red se ha elaborado una guía informativa dirigida a la población en general, pero especialmente a las empresas andaluzas comprometidas con la introducción de la perspectiva de género en su gestión empresarial. Puedes descargarla desde aquí:

Si deseas un asesoramiento más personalizado, puedes contactar directamente con nuestro equipo experto, en igualdad@management-r.com.

Nuestra compañera, Emilia Castellano Burguillo, ha participado en la mesa redonda centrada en la “Mujer en la política y los medios de comunicación”. En la misma se ha expuesto el papel de auténticas heroínas que han debido desempeñar algunas mujeres en épocas pasadas para conseguir que las actuales tengamos derechos básicos como poder firmar autónomamente un contrato o poder votar como cualquier otro ciudadano, pero hoy día en el año 2012, en pleno siglo XXI las conquistas deben ir más allá, deben plantearse desde la perspectiva de que no es una conquista de mujeres a costa de los hombres, es una conquista de la sociedad, de hombres y mujeres, para que todos, ellas y ellos, podamos estar presentes en la vida pública y privada, cada cual en el rol que decida voluntariamente y no el que se le imponga socialmente.In March, 5-7, in Seville was held the First International Congress dedicated to the questions of Gender and Communication, where met experts from different parts of the world and the topics discussed were primarily dedicated to Gender equality in different areas of human being: from gender violence to stereotypes in mass media.

Our colleague, Emilia Castellano Burguillo, has participated in round table focused in “Women in politics and mass media”. There were discussed heroic roles that had to take some women in the past for give us an opportunity to have the basic rights that we have now, like, for example, to sign a contract autonomously or to be able to vote like any other citizen, but nowadays, in 2012, in XXI century our achievements must be greater, we must see them not like a conquest of women at the expense for men, it´s an achievement of the society, composed by men and women, that will give all of us a possibility to be presented in public and private life, everybody making what he or she wants voluntarily and not what is imposed by the society.

Durante los días 19 y 20 de octubre de 2011 un grupo de expertos/as internacionales y nacionales reunidos en la ciudad de Vigo, han debatido sobre el modelo europeo de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas que trabajan dentro y fuera del hogar familiar. Se han analizado los modelos de regulación de EEUU, caracterizados por la ausencia de reconocimiento de medidas para que hombres y mujeres trabajadoras puedan conciliar su vida personal, familiar y profesional. Se parte de la idea de que los beneficios sociales deben ser privados, aportados por tanto por la familia o por servicios privados que se contraten. Así las escasas regulaciones existentes parten de los Estados, como es el caso de California, ya que el Gobierno Federal no reconoce medida alguna.

Durante los días 19 y 20 de octubre de 2011 un grupo de expertos/as internacionales y nacionales reunidos en la ciudad de Vigo, han debatido sobre el modelo europeo de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas que trabajan dentro y fuera del hogar familiar. Se han analizado los modelos de regulación de EEUU, caracterizados por la ausencia de reconocimiento de medidas para que hombres y mujeres trabajadoras puedan conciliar su vida personal, familiar y profesional. Se parte de la idea de que los beneficios sociales deben ser privados, aportados por tanto por la familia o por servicios privados que se contraten. Así las escasas regulaciones existentes parten de los Estados, como es el caso de California, ya que el Gobierno Federal no reconoce medida alguna.

Durante los días 19 y 20 de octubre de 2011 un grupo de expertos/as internacionales y nacionales reunidos en la ciudad de Vigo, han debatido sobre el modelo europeo de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas que trabajan dentro y fuera del hogar familiar. Se han analizado los modelos de regulación de EEUU, caracterizados por la ausencia de reconocimiento de medidas para que hombres y mujeres trabajadoras puedan conciliar su vida personal, familiar y profesional. Se parte de la idea de que los beneficios sociales deben ser privados, aportados por tanto por la familia o por servicios privados que se contraten. Así las escasas regulaciones existentes parten de los Estados, como es el caso de California, ya que el Gobierno Federal no reconoce medida alguna.

Durante los días 19 y 20 de octubre de 2011 un grupo de expertos/as internacionales y nacionales reunidos en la ciudad de Vigo, han debatido sobre el modelo europeo de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas que trabajan dentro y fuera del hogar familiar. Se han analizado los modelos de regulación de EEUU, caracterizados por la ausencia de reconocimiento de medidas para que hombres y mujeres trabajadoras puedan conciliar su vida personal, familiar y profesional. Se parte de la idea de que los beneficios sociales deben ser privados, aportados por tanto por la familia o por servicios privados que se contraten. Así las escasas regulaciones existentes parten de los Estados, como es el caso de California, ya que el Gobierno Federal no reconoce medida alguna.

Junto a este modelo encontramos a medio camino el modelo del Reino Unido, bastante más proactivo con la materia y que permite a sus ciudadanos compatibilizar vida profesional y personal, destacando las 52 semanas de baja por maternidad, de las cuales 18 debe disfrutar la madre obligatoriamente, pudiendo compartir el resto con el padre del hijo, el cual de forma individual y voluntaria disfruta de 2 semanas (paternidad) que se añadirían al permiso que comparta con la madre. Además de esto, existen otros permisos parentales que pueden disfrutar hombres y mujeres conjuntamente y de forma simultánea o sucesiva. En estos momentos en el Reino Unido están debatiendo una propuesta de reforma para adaptarse a la Directiva 2010/18 sobre permisos parentales, la cual mejora en algunos aspectos el régimen actual del Reino Unido.

En el caso de España, la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, transpusieron al ordenamiento español la anterior Directiva del año 1996. Por tanto, en este momento tenemos un régimen jurídico que si bien se sitúa a medio camino necesita adaptarse parcialmente a la nueva Directiva del año 2010. Principalmente con la norma de 2007 se todo el plan nacional de conciliación de una flexibilidad de la que antes carecía, aunque siguen siendo las mujeres las que principalmente disfrutan de las medidas de conciliación.

También se analizaron en este seminario el caso francés, el búlgaro y el que podríamos calificar como la “Tierra prometida”, es el caso de Noruega.

En Noruega se parte de la premisa que “conciliar” es igual a “tiempo” y “tiempo” es igual a “¿quién lo paga y quién lo va a realizar?”. Partiendo de esta idea prevén un permiso parental inicial de 47 semanas, 9 las disfruta la mujer, 12 las disfruta el hombre y el resto lo reparten entre ambos, lo que permite que las mujeres lleguen hasta las 14 semanas que fija como mínimo de maternidad el Derecho Europeo.

En Noruega se presta especial atención al retorno al trabajo tras estos períodos por ello prevén un sistema de guarderías y de trabajo flexible, reducciones de jornada, no realización de horas extraordinarios durante un periodo limitado, etc que permitan la compatibilidad de ambas parcelas de la vida de la persona trabajadora. Además de los beneficios sociales, este sistema funciona porque tienen una población de 5 millones de habitantes, sólo un 3% de desempleo, un 70% de empleo, tanto para hombres como para mujeres y una economía muy dinámica. Todo esto facilita la entrada y salida del mercado de trabajo. El único problema que están encontrando ahora es entre los hombres y mujeres que disfrutan de la batería de derechos de conciliación y los que no lo hacen o no lo necesitan, en el sentido de que la discriminación en el acceso al empleo ya no es entre hombres y mujeres, sino entre personas con responsabilidades familiares y las que no las tienen. Es otra forma de discriminar.

Junto a este modelo encontramos a medio camino el modelo del Reino Unido, bastante más proactivo con la materia y que permite a sus ciudadanos compatibilizar vida profesional y personal, destacando las 52 semanas de baja por maternidad, de las cuales 18 debe disfrutar la madre obligatoriamente, pudiendo compartir el resto con el padre del hijo, el cual de forma individual y voluntaria disfruta de 2 semanas (paternidad) que se añadirían al permiso que comparta con la madre. Además de esto, existen otros permisos parentales que pueden disfrutar hombres y mujeres conjuntamente y de forma simultánea o sucesiva. En estos momentos en el Reino Unido están debatiendo una propuesta de reforma para adaptarse a la Directiva 2010/18 sobre permisos parentales, la cual mejora en algunos aspectos el régimen actual del Reino Unido.

En el caso de España, la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, transpusieron al ordenamiento español la anterior Directiva del año 1996. Por tanto, en este momento tenemos un régimen jurídico que si bien se sitúa a medio camino necesita adaptarse parcialmente a la nueva Directiva del año 2010. Principalmente con la norma de 2007 se todo el plan nacional de conciliación de una flexibilidad de la que antes carecía, aunque siguen siendo las mujeres las que principalmente disfrutan de las medidas de conciliación.

También se analizaron en este seminario el caso francés, el búlgaro y el que podríamos calificar como la “Tierra prometida”, es el caso de Noruega.

En Noruega se parte de la premisa que “conciliar” es igual a “tiempo” y “tiempo” es igual a “¿quién lo paga y quién lo va a realizar?”. Partiendo de esta idea prevén un permiso parental inicial de 47 semanas, 9 las disfruta la mujer, 12 las disfruta el hombre y el resto lo reparten entre ambos, lo que permite que las mujeres lleguen hasta las 14 semanas que fija como mínimo de maternidad el Derecho Europeo.

En Noruega se presta especial atención al retorno al trabajo tras estos períodos por ello prevén un sistema de guarderías y de trabajo flexible, reducciones de jornada, no realización de horas extraordinarios durante un periodo limitado, etc que permitan la compatibilidad de ambas parcelas de la vida de la persona trabajadora. Además de los beneficios sociales, este sistema funciona porque tienen una población de 5 millones de habitantes, sólo un 3% de desempleo, un 70% de empleo, tanto para hombres como para mujeres y una economía muy dinámica. Todo esto facilita la entrada y salida del mercado de trabajo. El único problema que están encontrando ahora es entre los hombres y mujeres que disfrutan de la batería de derechos de conciliación y los que no lo hacen o no lo necesitan, en el sentido de que la discriminación en el acceso al empleo ya no es entre hombres y mujeres, sino entre personas con responsabilidades familiares y las que no las tienen. Es otra forma de discriminar.

Junto a este modelo encontramos a medio camino el modelo del Reino Unido, bastante más proactivo con la materia y que permite a sus ciudadanos compatibilizar vida profesional y personal, destacando las 52 semanas de baja por maternidad, de las cuales 18 debe disfrutar la madre obligatoriamente, pudiendo compartir el resto con el padre del hijo, el cual de forma individual y voluntaria disfruta de 2 semanas (paternidad) que se añadirían al permiso que comparta con la madre. Además de esto, existen otros permisos parentales que pueden disfrutar hombres y mujeres conjuntamente y de forma simultánea o sucesiva. En estos momentos en el Reino Unido están debatiendo una propuesta de reforma para adaptarse a la Directiva 2010/18 sobre permisos parentales, la cual mejora en algunos aspectos el régimen actual del Reino Unido.

En el caso de España, la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, transpusieron al ordenamiento español la anterior Directiva del año 1996. Por tanto, en este momento tenemos un régimen jurídico que si bien se sitúa a medio camino necesita adaptarse parcialmente a la nueva Directiva del año 2010. Principalmente con la norma de 2007 se todo el plan nacional de conciliación de una flexibilidad de la que antes carecía, aunque siguen siendo las mujeres las que principalmente disfrutan de las medidas de conciliación.

También se analizaron en este seminario el caso francés, el búlgaro y el que podríamos calificar como la “Tierra prometida”, es el caso de Noruega.

En Noruega se parte de la premisa que “conciliar” es igual a “tiempo” y “tiempo” es igual a “¿quién lo paga y quién lo va a realizar?”. Partiendo de esta idea prevén un permiso parental inicial de 47 semanas, 9 las disfruta la mujer, 12 las disfruta el hombre y el resto lo reparten entre ambos, lo que permite que las mujeres lleguen hasta las 14 semanas que fija como mínimo de maternidad el Derecho Europeo.

En Noruega se presta especial atención al retorno al trabajo tras estos períodos por ello prevén un sistema de guarderías y de trabajo flexible, reducciones de jornada, no realización de horas extraordinarios durante un periodo limitado, etc que permitan la compatibilidad de ambas parcelas de la vida de la persona trabajadora. Además de los beneficios sociales, este sistema funciona porque tienen una población de 5 millones de habitantes, sólo un 3% de desempleo, un 70% de empleo, tanto para hombres como para mujeres y una economía muy dinámica. Todo esto facilita la entrada y salida del mercado de trabajo. El único problema que están encontrando ahora es entre los hombres y mujeres que disfrutan de la batería de derechos de conciliación y los que no lo hacen o no lo necesitan, en el sentido de que la discriminación en el acceso al empleo ya no es entre hombres y mujeres, sino entre personas con responsabilidades familiares y las que no las tienen. Es otra forma de discriminar.

Junto a este modelo encontramos a medio camino el modelo del Reino Unido, bastante más proactivo con la materia y que permite a sus ciudadanos compatibilizar vida profesional y personal, destacando las 52 semanas de baja por maternidad, de las cuales 18 debe disfrutar la madre obligatoriamente, pudiendo compartir el resto con el padre del hijo, el cual de forma individual y voluntaria disfruta de 2 semanas (paternidad) que se añadirían al permiso que comparta con la madre. Además de esto, existen otros permisos parentales que pueden disfrutar hombres y mujeres conjuntamente y de forma simultánea o sucesiva. En estos momentos en el Reino Unido están debatiendo una propuesta de reforma para adaptarse a la Directiva 2010/18 sobre permisos parentales, la cual mejora en algunos aspectos el régimen actual del Reino Unido.

En el caso de España, la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral y la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, transpusieron al ordenamiento español la anterior Directiva del año 1996. Por tanto, en este momento tenemos un régimen jurídico que si bien se sitúa a medio camino necesita adaptarse parcialmente a la nueva Directiva del año 2010. Principalmente con la norma de 2007 se todo el plan nacional de conciliación de una flexibilidad de la que antes carecía, aunque siguen siendo las mujeres las que principalmente disfrutan de las medidas de conciliación.

También se analizaron en este seminario el caso francés, el búlgaro y el que podríamos calificar como la “Tierra prometida”, es el caso de Noruega.

En Noruega se parte de la premisa que “conciliar” es igual a “tiempo” y “tiempo” es igual a “¿quién lo paga y quién lo va a realizar?”. Partiendo de esta idea prevén un permiso parental inicial de 47 semanas, 9 las disfruta la mujer, 12 las disfruta el hombre y el resto lo reparten entre ambos, lo que permite que las mujeres lleguen hasta las 14 semanas que fija como mínimo de maternidad el Derecho Europeo.

En Noruega se presta especial atención al retorno al trabajo tras estos períodos por ello prevén un sistema de guarderías y de trabajo flexible, reducciones de jornada, no realización de horas extraordinarios durante un periodo limitado, etc que permitan la compatibilidad de ambas parcelas de la vida de la persona trabajadora. Además de los beneficios sociales, este sistema funciona porque tienen una población de 5 millones de habitantes, sólo un 3% de desempleo, un 70% de empleo, tanto para hombres como para mujeres y una economía muy dinámica. Todo esto facilita la entrada y salida del mercado de trabajo. El único problema que están encontrando ahora es entre los hombres y mujeres que disfrutan de la batería de derechos de conciliación y los que no lo hacen o no lo necesitan, en el sentido de que la discriminación en el acceso al empleo ya no es entre hombres y mujeres, sino entre personas con responsabilidades familiares y las que no las tienen. Es otra forma de discriminar.

M&R participa en el Seminario Internacional: Políticas de Conciliación, Permisos de Parentales y Empleo que se celebra en Vigo los próximos días 19 y 20 de octubre de 2011, de la mano de Emilia Castellano quien presentará la comunicación “Propuestas para la conciliación de vida personal y profesional desde el derecho comparado. Adaptabilidad al ámbito español.”

El seminario internacional pretende analizar la perspectiva de algunos Estados Miembros, al menos, Reino Unido, Italia, Francia, España y Bulgaria, este último representativo de la Europa del Este. Pero este enfoque quedaría incompleto sin un análisis de esas políticas desde la perspectiva de Estados Nórdicos, como Noruega, o incluso de Estados Unidos.

Tras ofrecer una perspectiva internacional bastante exhaustiva en la primera jornada, en la segunda, se analizarán las comunicaciones presentadas por los asistentes que abordan temas como el incremento de la tasa de empleo femenino, la discriminación de hombres y mujeres en ciertos aspectos de la vida profesional o personal, etc,

M&R participa en el Seminario Internacional: Políticas de Conciliación, Permisos de Parentales y Empleo que se celebra en Vigo los próximos días 19 y 20 de octubre de 2011, de la mano de Emilia Castellano quien presentará la comunicación “Propuestas para la conciliación de vida personal y profesional desde el derecho comparado. Adaptabilidad al ámbito español.”

El seminario internacional pretende analizar la perspectiva de algunos Estados Miembros, al menos, Reino Unido, Italia, Francia, España y Bulgaria, este último representativo de la Europa del Este. Pero este enfoque quedaría incompleto sin un análisis de esas políticas desde la perspectiva de Estados Nórdicos, como Noruega, o incluso de Estados Unidos.

Tras ofrecer una perspectiva internacional bastante exhaustiva en la primera jornada, en la segunda, se analizarán las comunicaciones presentadas por los asistentes que abordan temas como el incremento de la tasa de empleo femenino, la discriminación de hombres y mujeres en ciertos aspectos de la vida profesional o personal, etc,

M&R participa en el Seminario Internacional: Políticas de Conciliación, Permisos de Parentales y Empleo que se celebra en Vigo los próximos días 19 y 20 de octubre de 2011, de la mano de Emilia Castellano quien presentará la comunicación “Propuestas para la conciliación de vida personal y profesional desde el derecho comparado. Adaptabilidad al ámbito español.”

El seminario internacional pretende analizar la perspectiva de algunos Estados Miembros, al menos, Reino Unido, Italia, Francia, España y Bulgaria, este último representativo de la Europa del Este. Pero este enfoque quedaría incompleto sin un análisis de esas políticas desde la perspectiva de Estados Nórdicos, como Noruega, o incluso de Estados Unidos.

Tras ofrecer una perspectiva internacional bastante exhaustiva en la primera jornada, en la segunda, se analizarán las comunicaciones presentadas por los asistentes que abordan temas como el incremento de la tasa de empleo femenino, la discriminación de hombres y mujeres en ciertos aspectos de la vida profesional o personal, etc,

M&R participa en el Seminario Internacional: Políticas de Conciliación, Permisos de Parentales y Empleo que se celebra en Vigo los próximos días 19 y 20 de octubre de 2011, de la mano de Emilia Castellano quien presentará la comunicación “Propuestas para la conciliación de vida personal y profesional desde el derecho comparado. Adaptabilidad al ámbito español.”

El seminario internacional pretende analizar la perspectiva de algunos Estados Miembros, al menos, Reino Unido, Italia, Francia, España y Bulgaria, este último representativo de la Europa del Este. Pero este enfoque quedaría incompleto sin un análisis de esas políticas desde la perspectiva de Estados Nórdicos, como Noruega, o incluso de Estados Unidos.

Tras ofrecer una perspectiva internacional bastante exhaustiva en la primera jornada, en la segunda, se analizarán las comunicaciones presentadas por los asistentes que abordan temas como el incremento de la tasa de empleo femenino, la discriminación de hombres y mujeres en ciertos aspectos de la vida profesional o personal, etc,

M&R participa en un Proyecto de Investigación sobre los beneficios de la Conciliación Laboral para las empresas, que se está llevando a cabo con vocación tanto nacional como internacional. Dicho trabajo de investigación está siendo liderado por el equipo de Lourdes Munduate por la Universidad de Sevilla, e Ines Martínez por la Universidad Pablo de Olavide.
Los resultados logrados serán entregados a las empresas participantes, pretendiendo además convertirlo en un referente de Investigación Aplicada en Andalucía.