Las empresas, independientemente del tamaño y número de empleados, cuentan en su gran mayoría con planes de igualdad y protocolos de acoso sexual con el objetivo de prevenir situaciones incómodas para las personas.

Conoce los beneficios de la capacitación en igualdad y prevención de acoso laboral

• Cultura de respeto: la capacitación conciencia y sensibiliza sobre la importancia del respeto y la tolerancia en entornos laborales.
• Reducción de riesgos legales: si la normativa en materia de igualdad y acoso laboral se efectúa correctamente, la empresa se asegura cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
• Mejora de la productividad: un ambiente de trabajo inclusivo y orientado al bienestar aumenta la creatividad y moral de los empleados.
• Atracción de talento: las organizaciones que se preocupan por la igualdad y la prevención de acoso suelen ser más atractivas de cara a la captación de jóvenes y diversos talentos.

Para la implantación de estas medidas es necesario seguir una serie de pautas para su correcto funcionamiento. La personalización es clave para atender a las necesidades específicas de la empresa y sector, al igual que toma gran relevancia la participación de los empleados. En este apartado, las sesiones de sensibilización a los trabajadores y trabajadoras fomentan el intercambio de experiencias y promueven ambientes donde las ideas son enriquecedoras para el personal.

Un punto diferencial y de vital importancia es el seguimiento de estas decisiones con el objetivo de evaluar la eficacia de la capacitación y realizar los ajustes que sean necesarios. Además, proporcionar a los empleados los recursos y canales adecuados para formular cualquier tipo de incidencia favorece entornos más colaborativos y agradables en la organización.

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En Management & Research somos expertos en servicios avanzados de consultoría. Desde hace más de 20 años trabajamos con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, universidades y organizaciones sociales en Europa, América, norte de África y sudeste de Asia. Trabajamos con empresas privadas y ayuntamientos en la elaboración de planes de igualdad a la par que ofrecemos formación y capacitación a trabajadores y trabajadoras de las empresas.

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_{La opinión de la ciudadanía, determinante para el diseño de la política local de género}

Gracias a las distintas instancias de participación ciudadana como fueron los cabildos, encuestas, entrevistas grupales y focus group conocimos la situación que vive la población de la Municipalidad. Este levantamiento de información se ejecutó tanto de manera individual (encuestas) como de manera colectiva (cabildos, entrevistas grupales y focus group).

El estudio abarcó los cinco macrosectores de Peñalolén: San Luis de Macul, Lo Hermida, La Faena, Peñalolén Alto y Peñalolén Nuevo. Los datos obtenidos representan de forma amplia y heterogénea la situación de la población peñalolense.

Los resultados obtenidos ofrecen una visión evidente y completa sobre la percepción de la comunidad en referencia con la igualdad de género, evidenciando áreas que se perciben de manera muy positiva por los vecinos y vecinas de Peñalolén y otras que requieren de acciones de mejora.

El Congreso reunirá a más de 700 líderes internacionales

Concretamente, Jesús mostrará su amplia experiencia como ponente durante la sesión ‘Experiencias Municipales de Éxito en la Construcción de Ecosistemas Emprendedores: De las Ciudades Medias a las Metrópolis Innovadoras’, donde estará acompañado de Jaime Almanza, director de Fundagedescol Colombia; Rodrigo Hernández, alcalde de Rionegro; Aitana Hernando, alcaldesa de Miranda de Ebro y Alfonso Gutierrez, Global Corporate Partnerships Helsinki Incubators de la Universidad de Helsinki.

El evento tendrá lugar en el Auditorio Nissan Cartuja y contará con la presencia de inversores, representantes de centros de innovación, universidades e instituciones del ámbito global. Durante los tres días que durará el congreso, este espacio servirá para visibilizar el talento innovador y las tendencias en sectores emergentes como Health, Agrotech o Inteligencia Artificial, entre otros muchos.

Esta sesión de trabajo forma parte del servicio de asistencia técnica para la realización de actuaciones preparatorios para el posterior diseño de un plan de fortalecimiento de la industria auxiliar onubense.

El objetivo general de este proyecto es el desarrollo de una serie de actividades que previamente, servirán para identificar las mejores oportunidades de fortalecimiento y desarrollo de la industria auxiliar onubense. Más tarde y en base a la información extraída de manera previa, se realizará una propuesta conceptual y presupuestaria que sirva de antecedente para el diseño e implementación de un futuro Plan multianual de Fortalecimiento de la Industria Auxiliar de Huelva.

Durante este encuentro internacional pudimos conocer casos sobre políticas públicas para impulsar el emprendimiento, la innovación y la internalización, el talento emprendedor y la digitalización o el camino por el que avanza la Ciberseguridad y la Inteligencia Artificial en materia de emprendimiento.

Valdivia, ciudad elegida como sede para el próximo curso

El pasado año, este encuentro entre entidades y emprendedores tuvo lugar en Santiago de Chile. El grado de satisfacción fue alto y el presente curso se celebró en la ciudad de Málaga, evento que consolida a la ciudad malagueña como referencia en innovación tecnológica. Este segundo acto tuvo como objetivo reforzar y crear nuevos vínculos entre ambas naciones, a la par que su afianzamiento en el tiempo. Por otro lado, la ciudad que albergará la próxima edición de este encuentro será la ciudad chilena de Valdivia.

Al acto acudieron personalidades como el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre; el director de Andalucía Emprende, Daniel Escacena; el presidente de la Fundación Chile – España (FCE), Emilio Gilolmo y el embajador de Chile en España, Javier Velasco, entre otros asistentes.  

Un programa didáctico y comprometido con el emprendimiento

El objetivo del proyecto es realizar un proceso de aproximación a los temas actuales de mayor relevancia en materia de emprendimiento, pretendiendo concienciar a las personas sobre aquellos aspectos que pueden influir en su negocio.

Este plan de aprendizaje es un proyecto autodidacta ya que para obtener sus beneficios es necesario compromiso y ganas de aprender por parte del alumnado. Este programa ofrece gran libertad y flexibilidad para trabajar cómodamente y revisar los materiales facilitados como vídeos, ejercicios o lecturas.

El emprendimiento se define como el esfuerzo que hace una persona o un grupo de personas para un proyecto, crear una empresa o una solución innovadora. La cultura emprendedora hace referencia al diseño de un ambiente laboral orientado hacia la innovación, la creatividad y la colaboración entre las personas de la organización.

Este proceso requiere tiempo, dedicación y compromiso por parte de los empleados. Sin embargo, los resultados de la entidad pueden ser excelentes si las personas se involucran y ponen de su parte.

¿Cuáles son los pasos a seguir para promover una cultura emprendedora?

• Los empleados tienen la posibilidad de ser creativos e innovadores. Ofrecerle los recursos necesarios será fundamental para que puedan desarrollarse profesionalmente.
• La colaboración es imprescindible. Un ambiente donde las personas puedan compartir sus conocimientos se convierte en un espacio propicio donde germinen nuevas ideas o proyectos.
• Ofrece oportunidades de crecimiento. La formación y el aprendizaje continuo son dos aspectos para considerar de cara al desarrollo de la entidad. Además, la opción de promocionar de manera interna en la empresa contribuye positivamente a la empresa.
• Recompensa el éxito. Si los empleados obtienen beneficios y están satisfechos con su trabajo, los empleados y la empresa en general, será la principal beneficiada.

La cultura emprendedora es una actitud que se cultiva con el paso del tiempo, no se crea de la noche a la mañana. Además, está relacionada con conceptos como el atrevimiento o la decisión, ya que una persona emprendedora es la que tiene la capacidad de ejecutar sus propios proyectos sin depender, en la medida de lo posible, de agentes externos.

En Management & Research ofrecemos servicios avanzados de consultoría desde comienzos del año 2000. Contamos con experiencia trabajando con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, fundaciones y organizaciones sociales por diferentes puntos de América, Norte de África y Sureste de Asia.

Nuestro reto es transformar las dificultades del cliente y convertirlas en OPORTUNIDADES.  

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La Estrategia Regional de Desarrollo pretende potenciar las fortalezas regionales y superar las brechas existentes en la región, mejorando la calidad de vida de los habitantes de La Araucanía.

Un instrumento de participación regional proyectado al 2040

La participación del mundo público, privado, sociedad, academia y demás actores relevantes de la región cobra vital importancia de cara al levantamiento de información. Para ello, la ejecución de talleres a nivel comunal y regional, además de la realización de entrevistas y encuestas, servirá para recolectar información de gran valor de cara a la implementación de las distintas actuaciones.

M&R cuenta con dilatada experiencia en el área de proyectos de desarrollo local y regional, así como con universidades y gobiernos regionales del país latinoamericano. Con la consecución y participación en este proyecto afianzamos el vínculo con la función pública chilena y las entidades universitarias de la región.    

Tal y como avanzábamos el pasado mes de septiembre, continuamos el estudio comunal para el diseño de la política local de género identificando desigualdades, barreras, inequidades y oportunidades según los siete ámbitos priorizados.

Durante estos meses se han desarrollado distintas entrevistas, focus group, cabildos y encuestas en los cinco macrosectores de Peñalolén: San Luis de Macul, Lo Hermida, La Faena, Peñalolén Alto y Peñalolén Nuevo, obteniendo una representación amplia y heterogénea de la población peñalolense.

La participación ciudadana, clave para el estudio comunal

Mediante la participación ciudadana en las distintas dinámicas realizadas, se logró obtener información real de la situación que vive la población de la comunidad, respondiendo a la realidad, brechas, barreras, inequidades de género, oportunidades y percepciones ciudadanas e institucionales de la comuna de Peñalolén. La información proporcionada en estos actos de participación ciudadanía fue de gran valor para el estudio de género en Peñalolén.

El levantamiento de información fue diseñado para ejecutarse tanto de manera individual, a través de las encuestas, como de manera colectiva, mediante la celebración de cabildos, entrevistas grupales y grupos focales, para lograr que la contribución de cada uno de ellos esté armonizada con el resto, evitando discrepancias poco productivas en este tipo de procesos.

Entre los fines establecidos se encuentra el fortalecimiento de la conexión entre la academia y la industria, además de fomentar la formación de profesionales capacitados en áreas de interés nacional e internacional.

Un nuevo abanico de posibilidades para los alumnos de la Universidad de La Frontera

Para la creación de esta nueva oferta formativa se realizará un análisis de la malla curricular actual de pregrado, grado y postgrado de la Universidad de La Frontera y un estudio comparativo de tendencias y enfoques internacionales, entre otras tareas, con el propósito de elaborar una propuesta de catálogo de nuevos estudios de pregrado, carreras de grado y programas de postgrado.