Las empresas, independientemente del tamaño y número de empleados, cuentan en su gran mayoría con planes de igualdad y protocolos de acoso sexual con el objetivo de prevenir situaciones incómodas para las personas.

Conoce los beneficios de la capacitación en igualdad y prevención de acoso laboral

• Cultura de respeto: la capacitación conciencia y sensibiliza sobre la importancia del respeto y la tolerancia en entornos laborales.
• Reducción de riesgos legales: si la normativa en materia de igualdad y acoso laboral se efectúa correctamente, la empresa se asegura cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
• Mejora de la productividad: un ambiente de trabajo inclusivo y orientado al bienestar aumenta la creatividad y moral de los empleados.
• Atracción de talento: las organizaciones que se preocupan por la igualdad y la prevención de acoso suelen ser más atractivas de cara a la captación de jóvenes y diversos talentos.

Para la implantación de estas medidas es necesario seguir una serie de pautas para su correcto funcionamiento. La personalización es clave para atender a las necesidades específicas de la empresa y sector, al igual que toma gran relevancia la participación de los empleados. En este apartado, las sesiones de sensibilización a los trabajadores y trabajadoras fomentan el intercambio de experiencias y promueven ambientes donde las ideas son enriquecedoras para el personal.

Un punto diferencial y de vital importancia es el seguimiento de estas decisiones con el objetivo de evaluar la eficacia de la capacitación y realizar los ajustes que sean necesarios. Además, proporcionar a los empleados los recursos y canales adecuados para formular cualquier tipo de incidencia favorece entornos más colaborativos y agradables en la organización.

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En Management & Research somos expertos en servicios avanzados de consultoría. Desde hace más de 20 años trabajamos con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, universidades y organizaciones sociales en Europa, América, norte de África y sudeste de Asia. Trabajamos con empresas privadas y ayuntamientos en la elaboración de planes de igualdad a la par que ofrecemos formación y capacitación a trabajadores y trabajadoras de las empresas.

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_{La opinión de la ciudadanía, determinante para el diseño de la política local de género}

Gracias a las distintas instancias de participación ciudadana como fueron los cabildos, encuestas, entrevistas grupales y focus group conocimos la situación que vive la población de la Municipalidad. Este levantamiento de información se ejecutó tanto de manera individual (encuestas) como de manera colectiva (cabildos, entrevistas grupales y focus group).

El estudio abarcó los cinco macrosectores de Peñalolén: San Luis de Macul, Lo Hermida, La Faena, Peñalolén Alto y Peñalolén Nuevo. Los datos obtenidos representan de forma amplia y heterogénea la situación de la población peñalolense.

Los resultados obtenidos ofrecen una visión evidente y completa sobre la percepción de la comunidad en referencia con la igualdad de género, evidenciando áreas que se perciben de manera muy positiva por los vecinos y vecinas de Peñalolén y otras que requieren de acciones de mejora.

Tal y como avanzábamos el pasado mes de septiembre, continuamos el estudio comunal para el diseño de la política local de género identificando desigualdades, barreras, inequidades y oportunidades según los siete ámbitos priorizados.

Durante estos meses se han desarrollado distintas entrevistas, focus group, cabildos y encuestas en los cinco macrosectores de Peñalolén: San Luis de Macul, Lo Hermida, La Faena, Peñalolén Alto y Peñalolén Nuevo, obteniendo una representación amplia y heterogénea de la población peñalolense.

La participación ciudadana, clave para el estudio comunal

Mediante la participación ciudadana en las distintas dinámicas realizadas, se logró obtener información real de la situación que vive la población de la comunidad, respondiendo a la realidad, brechas, barreras, inequidades de género, oportunidades y percepciones ciudadanas e institucionales de la comuna de Peñalolén. La información proporcionada en estos actos de participación ciudadanía fue de gran valor para el estudio de género en Peñalolén.

El levantamiento de información fue diseñado para ejecutarse tanto de manera individual, a través de las encuestas, como de manera colectiva, mediante la celebración de cabildos, entrevistas grupales y grupos focales, para lograr que la contribución de cada uno de ellos esté armonizada con el resto, evitando discrepancias poco productivas en este tipo de procesos.

La Municipalidad de Peñalolén ha depositado su confianza en M&R para el estudio comunal de la política local de género, un proyecto que tiene como objetivo la identificación de las desigualdades, barreras, inequidades y oportunidades según los siete ámbitos priorizados. Además de reconocer las desigualdades anteriormente mencionadas, este proyecto presenta otros retos como la descripción de las percepciones ciudadanas e institucionales y su relación con cada uno de los ámbitos priorizados, propuesta de indicadores de género y recomendaciones para el diseño de la política local y la visibilización de procesos y resultados obtenidos.

Por otro lado, este estudio abarca siete ámbitos que se encuentren de manera interconectada en la sociedad. Cada uno de los aspectos que conforman la vida de las personas, como son el trabajo, la educación, la seguridad, la salud, la movilidad, la habitabilidad y la participación no solo influyen en sí mismos, también influyen mutuamente de manera compleja.

La participación ciudadana, clave en el estudio comunal

La participación ciudadana es fundamental para el diagnóstico con enfoque de género, donde la construcción del conocimiento se realizará mediante la intervención de los vecinos y vecinas de la Comuna de Peñalolén. Para ello, se levantará información de manera individual, a través de encuestas, y de manera colectiva, mediante cabildos, entrevistas en profundidad y focus group. Este tipo de actos abarcará los cinco macrosectores de Peñalolén: San Luis de Macul, Lo Hermida, La Faena, Peñalolén Alto y Peñalolén Nuevo, con el claro objetivo de obtener una representación lo más amplia posible.

Por otro lado, la generación de alianzas y el apoyo de entidades y organizaciones de referencia en la comuna juegan un papel muy importante a lo largo del proceso. El tipo de información que ofrecen las asociaciones, entidades y profesionales claves con conocimiento de la realidad comunal es de gran valor para el estudio de género en Peñalolén.

En M&R tenemos experiencia ejecutando proyectos similares en España y Chile. Desde intervenciones en institutos para la sensibilización en igualdad de género a realizar planes de igualdad para empresas del sector siderúrgico. Con esta adjudicación, M&R demuestra una vez más su compromiso y experiencia en el ámbito de la igualdad de género, posicionándose como una consultora internacional sólida y eficaz para las entidades públicas.

M&R ha desarrollado un programa formativo innovador y adaptado a las características de la empresa con un diseño actualizado y actual que pone de relieve la necesidad de dotar de herramientas y recursos a los distintos cargos de una organización en materia de prevención, identificación y protocolos de actuación ante situaciones de desigualdad, acoso y discriminación. 

El objetivo de este proyecto formativo es concienciar y sensibilizar sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y la multiculturalidad en el ámbito laboral y empresarial, así como la importancia de la prevención y las consecuencias negativas que la desigualdad, la discriminación y el acoso laboral tienen sobre las personas y la organización.