Las empresas, independientemente del tamaño y número de empleados, cuentan en su gran mayoría con planes de igualdad y protocolos de acoso sexual con el objetivo de prevenir situaciones incómodas para las personas.

Conoce los beneficios de la capacitación en igualdad y prevención de acoso laboral

• Cultura de respeto: la capacitación conciencia y sensibiliza sobre la importancia del respeto y la tolerancia en entornos laborales.
• Reducción de riesgos legales: si la normativa en materia de igualdad y acoso laboral se efectúa correctamente, la empresa se asegura cumplir con las leyes y regulaciones laborales.
• Mejora de la productividad: un ambiente de trabajo inclusivo y orientado al bienestar aumenta la creatividad y moral de los empleados.
• Atracción de talento: las organizaciones que se preocupan por la igualdad y la prevención de acoso suelen ser más atractivas de cara a la captación de jóvenes y diversos talentos.

Para la implantación de estas medidas es necesario seguir una serie de pautas para su correcto funcionamiento. La personalización es clave para atender a las necesidades específicas de la empresa y sector, al igual que toma gran relevancia la participación de los empleados. En este apartado, las sesiones de sensibilización a los trabajadores y trabajadoras fomentan el intercambio de experiencias y promueven ambientes donde las ideas son enriquecedoras para el personal.

Un punto diferencial y de vital importancia es el seguimiento de estas decisiones con el objetivo de evaluar la eficacia de la capacitación y realizar los ajustes que sean necesarios. Además, proporcionar a los empleados los recursos y canales adecuados para formular cualquier tipo de incidencia favorece entornos más colaborativos y agradables en la organización.

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En Management & Research somos expertos en servicios avanzados de consultoría. Desde hace más de 20 años trabajamos con organismos multilaterales, entidades públicas y privadas, universidades y organizaciones sociales en Europa, América, norte de África y sudeste de Asia. Trabajamos con empresas privadas y ayuntamientos en la elaboración de planes de igualdad a la par que ofrecemos formación y capacitación a trabajadores y trabajadoras de las empresas.

¿Estás interesado en nuestros servicios? Contacta aquí con nosotros.

M&R ha desarrollado un programa formativo innovador y adaptado a las características de la empresa con un diseño actualizado y actual que pone de relieve la necesidad de dotar de herramientas y recursos a los distintos cargos de una organización en materia de prevención, identificación y protocolos de actuación ante situaciones de desigualdad, acoso y discriminación. 

El objetivo de este proyecto formativo es concienciar y sensibilizar sobre los diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y la multiculturalidad en el ámbito laboral y empresarial, así como la importancia de la prevención y las consecuencias negativas que la desigualdad, la discriminación y el acoso laboral tienen sobre las personas y la organización.

Contribuimos con nuestro granito de arena para seguir avanzando en la senda de la efectiva igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.

Mediante la adhesión y la participación activa de entidades y organismos públicos y privados, como esta casa, se promueve a través de una plataforma de trabajo colaborativo, la posibilidad de diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado de hombres y mujeres.

Así, desde la Red se ha elaborado una guía informativa dirigida a la población en general, pero especialmente a las empresas andaluzas comprometidas con la introducción de la perspectiva de género en su gestión empresarial. Puedes descargarla desde aquí:

Si deseas un asesoramiento más personalizado, puedes contactar directamente con nuestro equipo experto, en igualdad@management-r.com.

El PRELSI, que nació para dar respuesta a las necesidades de un sector altamente atacado por incumplir los derechos humanos, ha conseguido que las empresas adscritas al mismo hayan mejorado sus condiciones laborales y que cumplan escrupulosamente las obligaciones referidas en la mencionada Orden. Así mismo, la situación de pandemia motivó la extensión de sus servicios y hoy, muchas de las empresas afiliadas a la Interprofesional ya no conciben su operativa sin el apoyo que les brindan los consultores de intermediación cultural que son el corazón de su equipo.

Sin embargo, la alta complejidad del entorno al que se enfrenta Interfresa y el equipo del PRELSI, hacía necesaria una intervención para sistematizar procesos de la operativa, agilizando y dotando de mayor transparencia a sus actuaciones.

Así, nuestro equipo comenzó con un diagnóstico a final del año pasado, para continuar desde inicios de 2022 con trabajo de auditoría de procesos, desarrollo organizacional, y digitalización, centrado en facilitar las tareas de recopilación de información en campo, y dotar a la directiva de herramientas para hacer un tratamiento de la información más objetivo y transparente, vinculado al incremento de la eficiencia y a la toma de decisiones estratégicas.

El equipo de Management & Research ha ofrecido de manera trasversal capacitación y asistencia al equipo completo del PRELSI, y ha trabajado mano a mano con el Director del PRELSI, Borja Ferrera.